1.避免用不當言行對待單位同事(含主管)。
2.單位內工作者皆平等，尊重不同性別、年齡、國籍或宗教信仰，避免受到職場暴力。
3.單位內工作者避免有排擠之現象。
4.單位內有酗酒、藥物濫用、情緒不穩定之工作者，應向單位主管通報，協助該工作者治療。
5.單位應謹守職業安全衛生法及勞基法，避免過度超時工作。
6.單位依職業安全衛生設施規則進行評估改善，確保作業環境安全(如照明、空間、噪音、通風狀況及溫濕度等請參閱「國立清華大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」)。
1.避免用不當言行對待單位同事(含主管)。
2.單位內工作者皆平等，尊重不同性別、年齡、國籍或宗教信仰，避免受到職場暴力。
3.單位內工作者避免有排擠之現象。
4.單位內有酗酒、藥物濫用、情緒不穩定之工作者，應向單位主管通報，協助該工作者治療。
5.單位應謹守職業安全衛生法及勞基法，避免過度超時工作。
6.單位依職業安全衛生設施規則進行評估改善，確保作業環境安全(如照明、空間、噪音、通風狀況及溫濕度等請參閱「國立清華大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」)。